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1.关键岗位在岗人员监管
针对项目经理、监理、技术人员等关键岗位，给予特殊定义，可要求此类人员每天在岗时间不低于多少小时，可要求此类人员每天必须在固定时间点进行若干次虹膜认证以证明真实在场。并且可在后端进行查询汇总，导出报表打印报表等，对于不符合规则的从业人员可进行高亮警示和语音警示，还可将其不合规行为短信至本人或相关负责领导。
意义：真正解决“证到人不到”的现象，保证本人在场。
2.特殊岗位操作授权（虹膜身份认证授权）
对塔吊、升降梯等关键安全岗位，要求必须本人进行生物认证后方可进行相关操作，对操作进行记录和汇总。
意义：降低因非本人（非合格人员、非授权人员）操作导致的安全事故出现几率。
对整个工地的务工人员的出勤情况进行管理，汇总出工记录，按照工资标准进行工资核算，也可将所有考勤数据汇总到上级管理部分进行统一管理和统一工资发放。
意义：准确有依据，一方面杜绝“空饷”问题，一方面也保证了务工人员的合法权益，使工资核算清清楚楚明明白白，如果由上级部门进行统一监管和发放的话，还可杜绝因劳务纠纷而产生的社会不和谐因素，为裁定工资提供有效依据。
4.流动管理（虹膜身份管理系统）
构建跨工地平台，使一个范围内（比如全市）建筑工地务工人员的数据汇总在同一个平台中。
意义：实现务工人员流动过程无缝衔接，保证工时核算准确，并且通过对考勤的掌控判定务工人员的工作能力和务工态度。还可通过数据分析有针对的性的抽调劳动力和熟练技术工种。
数据接口
本系统提供各种语言的数据调用接口。
意义：方便集成到各地建筑市场监管与诚信一体化工作平台，实现数据共享。
劳保统筹
配合我公司社保养老认证管理系统，实现务工人员劳保统筹信息化，准确化。
该系统由硬件软件两部分组成。